工作氛围

固德威致力于构建一个“客户喜欢、员工喜欢、股东喜欢、政府社会喜欢、竞争对手喜欢”的组织,人力资源部不断在组织管理上营造:生活上有人关心,学习上有培训,工作上有机会,有回报,有肯定的氛围。公司能向各种人才提供优越的内部成长环境。公司工作氛围宽松,学习气氛浓,事业奋斗感强,培训及出国学习机会多。公司重视发挥个人的才能,根据员工的实际的情况,给每个员工创造发挥才能的机会,并在分配机制上向贡献大,绩效突出的人员倾斜。公司希望构建通过如住房补贴和股权激励等措施,与为公司做出贡献的人一起分享公司成长的红利与长期收益。

文化活动
  • 我们希望释放每个员工的创新意识,包括主动性和创造性,将这种力量凝聚起来,引导创造客户的理念。我们推动员工社区管理,不断为客户提供增值服务,发自内心热爱自己企业的员工队伍也有力的促进了企业的发展。公司建设微信企业内部平台,培训技能、消息发布、正能量传递,不断适应公司年轻化队伍,鼓励每个员工每天都积极向上的态度,每天利用点滴的文化力量影响每位同事。我们努力打造成员工自己的“大家庭的客厅”。 “客厅里”亲子活动,让员工关爱固德威大家庭的同时,关爱小家庭小baby,正能量正青春活动,“你我固事—征文”、“德意之作--DIY作品”、“威are family--摄影”,调动员工运动积极性,给员工展示自我的机会。

薪酬福利

培训与员工职业发展双通道契合

固德威提供富有竞争力的薪酬,基于职位与胜任能力的薪酬体系,提供多保障性五险一金。员工享受年休假、调休假,旅游、体检、节日、生日、婚嫁、生育等福利,鼓励团队建设,鼓励持续创新奖励。固德威建立了公正的价值评估体系,倡导高绩效文化,认可员工对公司业绩的贡献,薪酬向有贡献的员工作倾向性分配。

固德威建设了基于公司战略需求、任职能力、职业发展三维立体化培训体系,提供丰富的内训/外训机会;新员工入职培训,一对一入职指导导师配备;针对员工职业发展双通道的培训分工,业务部门作专业技术能力培训,人力资源对管理及通用技术作培训;固德威《干部大讲堂》是针对干部能力发展的专项培训平台。公司高速发展,组织快速放大,为员工提供广阔的上升空间,充分的展示平台。

关于固德威
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